1、教师调动工资的衔接问题,应该是在原单位与新单位之间进行。
2、如果原来的单位不同意,那么可以到当地人事部门申请仲裁;或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求解决纠纷。
3、对于已经发放了工资的情况下,则只能通过诉讼途径解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。