劳动合同没有签,不能要求双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好!关于您咨询的问题,回复如下:劳动合同没有签,是无法主张双倍工资的,但是可以按照实际用工时间来计算你们的工作天数并且计算出工资报酬。谢谢阅读!
1、只要你在这家公司上班了就可以索赔双倍工资2、根据相关规定,员工入职后一个月内未签订劳动合同,属于违反劳动法行为,可以申请双倍工资补偿金。