1、尊重员工的意义(1)尊重是一种素质,更是一种文化(2)尊重使人进步;不尊重别人就会受到伤害(3)如果你想赢得对方的心,首先要学会去爱他们(4)员工需求是企业经营管理的出发点和归宿点(5)有效沟通是建立良好人际关系的基础2、尊重员工应该注意的问题(1)尊重员工要因人而异(2)既要真诚地表达自己对员工的欣赏与赞美,又要保持距离,不能让员工觉得你是在巴结讨好他们(3)尊重并非纵容放任(4)当员工犯错误时,应勇于指正,但也不可过度批评(5)员工提出的合理化建议值得采纳,即便有些建议不切实际,也不要轻易否定3、创造公平竞争的环境氛围(1)努力打破“大锅饭”思维模式,做到奖罚分明,以促进团队积极性(2)推行末位淘汰制,激励每个成员都处于危机感之中(3)通过加强培训,提高员工综合技能,增强其市场竞争力
[1]王晓玲.尊重员工[ J].中国商贸,2011(10):7-8.
[2]张志龙.员工,请尊重我![ J].东方企业文化,2010(12):6-7.
[3]谢新洲.走向人本管理[ M].北京:中国物资出版社,2002:120-122.
[4]孙健敏.员工价值—建设具有内部凝聚力的优秀团队[ J].中国民航,2006(12):31-32.
[5]陈彬.认识差距追求卓越—浅谈对企业精神的理解及其启示[ J].今日科苑,2005(09):20-21.
[6]周永亮.论企业文化建设[ J].江苏商论,2003(02):25-26.
[7]黄彩云.重视员工满意度[ J].广西统计,2001(03):18-19.
[8]黄金凤.尊重员工才能留住人[ J].劳动者,2004(05):37-38.